TEST DE RORSCHACH
El test
cuenta con una serie de diez láminas divididas en tres tipos: 5
acromáticas, 3 cromáticas y 2 negro-rojas y consiste en interpretar
formas accidentales, es decir, imágenes sin configuración
determinada. Estas laminas se caracterizan por su ambigüedad y falta
de estructuración.
Normalmente,
en el sujeto se producen errores de interpretación pero es por esto
que no es recomendable decirle al sujeto que las manchas no
significan nada, por si hubiesen personas con cierta esquizofrenia o
características parecidas. Las láminas deben de presentarse de
manera sucesiva a un sujeto preguntándole lo que ve en ellas y cómo
y dónde manifiesta lo que observa, el análisis posterior al test
está basado en las respuestas de cada persona.
Para
evaluar las respuestas se deben de tomar en cuenta ciertos como el
tiempo de latencia, cuánto se demora en responder lo que observa en
la primera lámina tomando en cuenta la posición, cómo ve el
evaluado respecto de la posición de la lámina, si es una posición
estándar con 90 o 180 grados de rotación. Esto ligado a la
localización de dónde lo ve si ve la mancha completa, en un detalle
o si lo que está describiendo lo ve en un espacio en blanco.
Otro
aspecto a considerar en la evaluación es la forma, cómo es la
calidad de lo que se percibe, si es rica en detalles, con forma bien
definida, forma indefinida, si percibe algún tipo de movimiento o si
es movido por una fuerza externa. Dentro de esto, se debe de tomar en
cuenta el color, es decir, si la persona hace énfasis en el color
del objeto que percibe justificando profundidad, perspectiva,
sombras, texturas, objetos, entre otros. Por ultimo, la categoría o
de qué manera el evaluado lo categoriza dependiendo lo que el
percibe a partir de la lámina, puede ver una forma humana, un
animal, objeto o cualquier derivado de este tipo incluyendo paisajes
o imágenes con carácter sexual.
TEST DE
APERCEPCIÓN TEMÁTICA (T.A.T)
Este test
es otro tipo de prueba proyectiva, a la hora de la evaluación
intervienen aspectos inconscientes que revelan aspectos de la
personalidad, motivos y necesidades de logro, poder e intimidad y
habilidades para la resolución de problemas. Se indaga el sujeto a
lo largo de la evaluación mostrando las 31 láminas de imágenes
estandarizadas del test. Algunas muestran figuras masculinas,
femeninas, masculinas y femeninas, géneros ambiguos, adultos, niños
y figuras no humanas del todo. Una lámina esta completamente en
blanco. Las láminas fueron originalmente diseñadas para igualar a
los sujetos en términos de edad y género, cualquier tarjeta puede
utilizarse en cualquier persona. Normalmente se utiliza un conjunto
de aproximadamente 10 láminas o las que sienten que son más
utilizadas o estimularán la expresión de relevantes conflictos
emocionales del sujeto dependiendo de su historia y situación.
La
evaluación esta basada en lo que el sujeto proyecta sobre imágenes
ambiguas, para completar la evaluación las narrativas creadas por la
persona se deben de grabar y analizar para luego descubrir
necesidades fundamentales, actitudes y patrones de reacción. Aunque
muchas veces no se usa un sistema formal de puntuación, se han
desarrollado varios sistemas para el análisis de las historias
sistemática y consistentemente. Existen dos métodos usados en la
actualidad:
- Manual de Mecanismos de Defensa -DMM-: evalúa mecanismos de defensa como la negación (menos maduro), proyección (intermedio) e identificación (más maduro). Los pensamientos y sentimientos de una persona se proyectan en historias enredadas.
- Relaciones Objetales y Cognición Social -SCOR-: evalúa cuatro diferentes dimensiones de relaciones objetales como la complejidad de representación de personas, clase de sentimiento en paradigmas relacionales, capacidad para involucración emocional en relaciones y estándares de moralidad y comprensión de causalidad social.
Estimada Mercedes: De acuerdo a lo que investigaste en relación a los dos test, ¿consideras que pueden utilizarse en el área industrial?
ResponderBorrarLcda. Ileana Ruiz
Claro que si, a través de la personalidad de un individuo se puede evaluar si cumple con el perfil del puesto, pronosticar o estimar su desempeño laboral a partir de lo proyectado. Más que test son instrumentos para recopilar información que no se conoce del individuo.
Borrar